Cati bani poate economisi o companie daca isi externalizeaza departamentul de resurse umane

Angajatii sunt elementul cel mai important intr-o companie, iar nevoilor lor, fie ca este vorba despre intocmirea contractului de munca, de acordarea salariului sau de intocmirea unei simple adeverinte, organizatia trebuie sa le raspunda prompt si cu profesionalism. Toate aceste sarcini “mananca” timp si resurse unei companii, insa pot fi externalizate si indeplinite in timp…

Details

Noutati importante referitoare la concediul de odihna

Camera Deputaţilor a adoptat miercuri, 3 decembrie 2014, proiectul de lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 53/2003-Codul muncii. O modificare importanta o reprezinta durata efectiva a concediului de odihna anual, fapt ce aduce bucurii angajatilor, dar da batai de cap angajatorilor. In noua forma a Codului Muncii: „(4) La stabilirea duratei concediului de odihnă…

Details

REGULAMENTUL INTERN

REGULAMENTUL INTERN Regulamentul intern este un act juridic al angajatorului, elaborat cu consultarea sindicatului sau a reprezentantilor salariatilor, prin care se stabilesc o serie de reguli, in principal disciplinare si profesionale, aplicabile la locul de munca. Notiunea folosita anterior actualului Cod al Muncii era aceea de Regulament de ordine interioara. Regulamentul intern trebuie sa cuprinda…

Details

MODIFICAREA SALARIULUI MINIM PE ECONOMIE

Conform HG 871/2013 publicata in Monitorul Oficial nr. 703 din 15 noiembrie 2013, incepand cu 01 iulie 2014 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 900 lei. Acest salariu este valabil pentru un program de lucru complet de 168 ore in medie pe luna in anul 2014, reprezentand 5.357…

Details